组工干部在基层·调研手记┃问“结”寻“解”——调研路上关于农村党员队伍建设的思考
“农村里的中青年党员数量少怎么办？”“农村党员队伍老龄化问题如何解决？”“怎么让老党员持续发光发热？”这些问题既是当前党员队伍建设工作的难点，也是我们工作的重点。带着这些问题，我们走访了8个镇街，重点了解我区农村党员队伍建设的现状。
结：农村党员队伍现状引发的思考
“党员联户”作为我区充分发挥党员作用、助力基层治理的重要举措，最初的实施设想是以60岁以下党员为主体，但在二甲镇余西社区调研时，社区党总支书记表示：“我们村167名党员，适龄党员大部分在外地工作，因此考虑把联户党员的年龄条件放宽到70岁。”
余西社区的情况不是个例。此次调研的8个镇街中，60岁以上党员占比超过全区平均值的镇街有6个。农村基层党员队伍老龄化问题的日益凸显，如同基层组织建设的一个“绳结”，既体现了党组织发展壮大的“来时路”，也对未来发展提出了考验，主要体现在两个方面：一是新发展新形势新任务，谁来当先锋？当前基层治理呈现任务多元化、诉求复杂化、服务精准化等特点，党员作为中坚力量，队伍结构能否适应发展要求、基层需求，直接影响治理效能，如面对急难险重任务，基层党组织往往会顾虑老党员身体状况等因素，尽量少安排，甚至不安排。二是优良传统宝贵经验，如何传承？目前全区建国前入党的农村老党员有38名，他们有的历经战火洗礼，有的长期投身于新中国建设，是诠释党员价值的“活教材”。如何才能发掘好、发挥好老党员的政治优势、经验优势？值得深入思考和积极探索。
解：银青携手、薪火相传
有“结”定有“解”。基层在日复一日的实践中，摸索出了自己的“解法”：
东社镇在区级党员储备计划基础上，针对不同条件人群细化《近期亟需发展人员清单》《需进一步加强教育人员清单》《专项领域需求清单》三张清单。以“靶向滴灌”的方式，让党员结构从“头重脚轻”逐步转向“梯次分明”，不断为基层党组织注入“新鲜血液”。
金沙街道的“银青结对”模式成效显著。77岁的老党员洪宝焕带领3名青年党员入户调研，笔记本上记满了群众关于停车位改造的意见。“老同志是‘活地图’，哪户人家几口人、啥脾气，他们门儿清。”一名青年党务工作者感慨道。通过“1+N”结对、开设“银发讲堂”等方式，老党员的经验优势得以充分发挥，青年党员也在实践中快速成长。
川姜镇注重以情感纽带凝聚队伍。镇党委2025年新接收的18份入党申请书中，有5人在谈及入党动机时提到“受到家中老党员的感召”。这种代际传承的生命力，既源于老党员的爱党情怀，也离不开基层党组织的细致关怀。2024年，该镇累计走访慰问老党员435人次，发放“光荣在党50年”纪念章56枚，采纳老党员意见建议46条。精神激励与人文关怀并重，让老党员也成为年轻一代的“精神灯塔”。
承红脉 续新章
老党员躬身力行守初心，青年党员锐意突破闯新路，党员队伍在“新老互助共进”的过程中不断发展壮大。我们将进一步深入“求解”，加大支持力度、做优服务保障，“筑巢引凤”吸引更多优秀青年回流，不断为党员队伍建设注入源头活水；深化组织搭台、部门联动，持续拓宽党员作用发挥的途径，让老党员的“传家宝”变成青年党员的“活教材”；用好“党员首议制”、“学习身边榜样”等载体，把政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的要求落细落实，让党组织在新老传承中永葆生机活力。
