根据“组工干部在基层”活动安排，科室近期深入兴东街道，探究在资源禀赋有限的现实瓶颈下，街道如何破解招才引智困局，连续两年获评全区“科技创新和人才工作先进集体”。
先栽梧桐树，后引凤凰栖
走进江苏权正科技产业园，工人们正有条不紊地进行着各项生产运输工作。该产业园位于兴东街道空港园区，于2020年建成投入使用，总建筑面积约3.6万平方米，由江苏权正检验检测有限公司负责运营，2023年获评江苏省级众创空间。
这一产业园正是兴东街道科技人才工作实现“弯道超车”的关键。“得益于产业园的盘活，我们能为项目提供超千平米生产办公用房，还能提供检验检测配套服务，许多优质项目纷至沓来。”兴东街道相关负责同志表示。据介绍，园内先后招引人才项目8个，入选区“510英才计划”2个。今年街道还将租赁产业园2000平米厂房，作为科创人才孵化载体，助力初创企业“破茧成蝶”。
深挖活水源，广聚桑梓力
街道充分挖掘贤达资源，邀请高校院所专家来通参加高洽会、团拜会等，并深入贤达工作地，组织开展“十链百校千企”招才引智活动，成功引进南昌工程学院彭勇教授——南通合墨元新材料项目。“作为一名高校老师，我一直想把科研成果落地转化，去年实地看了权正厂房后，层高、承重等均完全契合我们要求，团队决定落户兴东。目前企业已实际投入800余万元，预计年底实现销售产值2000万元。”
同时，发挥本土企业引才积极性，武汉体育学院鲍善军教授与南通骐骏机械有限公司长期合作，在详细了解了兴东的区位优势和人才政策后，鲍老师来通创办锐盟体育科技有限公司，联合骐骏机械共同推动健身器材智能化升级，项目也成功入选区“510英才计划”。
真破旧壁垒，实招四海才
项目引进来，如何才能保证“实效度”和“产出率”？调研了解到，街道实行厂房租金先缴后奖制度，将传统厂房租赁模式升级为“履约增值”伙伴关系，把租金返还奖励与企业年销售额相挂钩，一来激励企业专注研发生产，努力做大做强，二来也在最大程度上保证财政资金安全。据了解，在这套“压力+动力”的组合拳下，近三年园内新引进企业达产率提升至90%以上，2024年企业研发投入同比增长20%。
“这一机制既给我们加压，更为创新加码，倒逼我们加快技术攻坚。”南通麟优科技有限公司执行董事侯文涛感慨道。2023年，麟优科技从上海迁至通州，落户江苏权正科技产业园，租用厂房约2000平米，专注于智能型自动投篮机研发与制造，成功研发生产出核心智能芯片，打破了国际垄断。落户第一年销售额就达3100万元，已获36万元厂房租赁补贴。目前，企业已成长为规上企业，并入选区“510英才计划”，正积极准备市“江海英才计划”实地考察，今年销售额预计突破4000万元。
通过调研，科室更加深入了解了基层招才引智工作实际，在当下科技人才竞争激烈的背景下，镇（街）想要突围，关键在于要向平台要引力、向资源要潜力、向机制要活力，善于挖潜、敢于投入、勤于培育，合力凝聚人才工作“镇”能量。作为区级主管部门，我们更应树立起差异化引才的鲜明导向，鼓励高新区主攻顶尖人才项目、其他镇（街）聚焦高投入厂房项目，构筑起“高峰引领+高原支撑”的雁阵格局。
