根据“组工干部在基层”活动要求，科室近期走访了平潮镇辖区内的7个村，与7位村党总支书记进行了面对面的交流，虽然每个村的区位、基础、业态都不尽一致，每位村书记的经历、个性、处事都各有特色，但仍然能在交流中，感受到胜任村（社区）带头人所必需的共性“密码”。
心里有“数”。交流期间，7位书记不论任职时间长短，都对本村的村情村貌如数家珍，地域面积、辖区人口、村民小组、土地流转、党员人数、企业数量、收入支出、特色产业、班子构成等无一不脱口而出。九圩港村的任书记对村营收入的详细组成条缕清晰，任口村的王书记对群众诉求的来龙去脉娓娓道来，国道村的张书记对辖区重要项目的进展情况了然于心，既有数据支撑，也有具体事例。娴熟的情况掌握来自于长期积累和日常研究，对村情实际心里有“数”，才能在做决策、抓落实、干工作的过程中抓住关键、不走弯路。
手中有“活”。村级事务千千万万，少不了各种诉求、困难、矛盾需要处理。7位书记在交流中都分享了各自化解矛盾、推动发展的鲜活事例，四十里村巧妙“腾挪”专门开辟一处“烟火集市”，既方便村内水果种植户进行销售，又规范了工业区周边环境管理；团圆村借村集体资产清查契机，不仅“软硬兼施”收回陈账60余万元，还趁势规范了租赁协议保障了后续权益实现；三港村以“随叫随到、无事不扰”的真情服务取得辖区内重点交通设施施工方支持信任，改善村内基础设施建设，等等，令人印象深刻。
肩上有“责”。问题意识源自于对岗位责任的思想自觉。除了介绍村情、交流成绩，7位书记也不同程度谈到了目前的瓶颈与困惑。稳定、健康、可持续的村集体收入构成是大家最为重视的问题，原有的主要收入来源因政策原因日渐减少，如何增强自我“造血”功能，是他们的“必答题”。矛盾化解是另一个都被提起的话题，如何在情、理、法的框架内做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，考验着他们的能力水平和经验智慧。
基层工作千头万绪、琐碎繁杂，作为村里的“领头雁”，只有心里装着问题、肩上担着责任，坚持正确的工作方法，抱着必成的坚定信念，才能真正为基层、为群众办成事、办好事。
