区委编办始终坚持党的领导，不断提高党建工作站位，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，创新开展“一二三”工作法，把党组织的政治优势转化为推动机构编制工作持续发展的强大动力，以高质量党建推动机构编制业务不断迈上新台阶。
编印“一套清单”，明晰责任田。深入贯彻落实全面从严治党工作要求，围绕落实党组织书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”要求，以党支部为责任主体，编印“一套清单”，内容涵盖党支部主体责任清单、党支部书记“第一责任人”清单、班子成员“一岗双责”清单、党支部2022年度学习清单等党建责任清单，将党建责任与机构编制业务工作共同推进和谋划。通过细化、量化党建工作各项任务，明确时限进度和标准要求，明晰责任田、落实责任人，促进党建主体责任落地。
依托“两个手册”，管理规范化。依托基层党组织工作记事手册和党员日常行为纪实管理手册“两个手册”，常态化记录基层组织生活开展情况，其中基层党组织工作记事手册涵盖党支部基本情况记录、党员缴纳党费情况记录、支部党员大会记录、支委会记录、领导讲党课记录、党员发展情况记录、沉浸式党性学习教育活动记录、主题党日记录、组织生活会记录、民主评议党员记录等十部分内容，党员日常行为纪实管理手册涵盖党员参与组织生活情况、开展志愿服务活动情况、开展谈心谈话情况、缴纳党费情况等四部分内容，通过规范化党建工作推动政治建办、作风强办、从严治办，促进机构编制改革与管理工作科学化、法治化。
构建“三项机制”，闭环促落实。在明职责、强落实的基础上，从优化评价内容、拓展评价主体、完善评价方式、强化结果运用等方面入手，构建党建工作绩效考核评价机制、全面从严治党履职评估机制、党员目标管理量化考核评价机制三项机制，常态化做好半年度、全年度党建工作总结；开展每季度班子成员、科室负责人履职情况评估；每年度进行党员目标量化考核，评选五星级党员。形成党建工作年初有计划、季度有评估、年中有推进、年末有总结的闭环运行机制，同时将班子成员和科室负责人履职评估结果、星级党员考核结果与绩效奖励、评优评奖直接挂钩，实现对党建工作成效的正向激励，助推机构编制工作提质增效。
