机关干部科将深入学习贯彻全区组织工作会议精神,突出实干担当用人导向,以干部担当力一线考察为抓手,前移考察关口,下沉考察力量,推动实绩在一线考察、干部在一线选拔、担当在一线激发。
一是坚持着眼一线,聚焦中心大局。把一线考察识别干部作为组织工作服务中心大局的重要举措,聚焦经济发展、项目建设、信访维稳、社会治理等区委区政府重点中心工作,将部门“一把手”、班子副职、年轻干部作为重要对象,全面考察,全面摸底,深入透视履职成效、担当精神、工作作风和群众口碑。
二是坚持多管齐下,拓宽识人渠道。将工作考核和干部考察有机结合、同步开展,构建座谈访谈、列席会议、蹲点调研、“四不两直”走访、无任用推荐等立体多维干部考察机制,全流程跟踪、全方位了解重点工作推进和干部履职尽责情况,实现推动工作和考察干部“两手抓、两不误”,确保干部画像更加精准。
三是坚持高位统筹,健全运行机制。将“干部担当力一线考察”列入全区组织工作创新攻坚课题。建强干部考察专业人才队伍,分条线、分领域组建专业部门、专业干部考察专班,综合运用巡察、审计等成果,对发现问题线索认真对待、充分运用,适时约谈提醒,跟踪整改落实,健全“评价、反馈、整改、应用”的高效运行机制。
四是坚持鲜明导向,激励干部敢为。建立干部一线“履职档案”,分级分类建好担当作为干部人才库。树立鲜明用人导向,选树担当作为榜样,在教育培训、评先评优、选拔重用等方面优先考虑,对实绩明显的干部开展专项职级晋升。定期编发担当作为典型案例,推动全区面上形成比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。
党员工作科
党员工作科将全面学习贯彻全区组织工作会议精神,把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓,树牢问题导向,强化工作统筹,推动党员发展、教育管理、作用发挥贯通衔接,着力锻造先锋队伍。
一是严把入口疏通出口,持续优化队伍结构。持续推进党员发展“拓源提质”工程,加强发展党员工作调度,面向农村致富能手、本土大学毕业生等重点群体,“两企三新”等重点领域,执行“党组织推荐、群团组织推优”程序,分领域、分阶段构建发展对象源头储备库。坚持把政治标准放在首位,推行入党积极分子和发展对象双重推优、双重政审“双推双审”制度,严格落实发展党员逐人研判、全程纪实、溯源管理,确保优中选优、程序规范。聚焦精准认定、及时处置、教育转化衔接联动,建立健全以处置不合格党员为重点的党员退出机制,疏通出口、纯洁队伍、保持先进性。
二是强化教育优化管理,全面提高队伍质量。深入实施党员教育“双培双育”工程,建立党员经常性教育机制,将党章党规党纪教育、党史国史教育等内容列为各级党员培训必修课程,定期组织党性教育、开展党性体检,使党内政治生活真正成为党性锻炼的熔炉。着眼解决年老体弱党员、“三新”群体党员、流动党员“教育跟不上”“管理够不着”等问题,打造随时学“指尖课堂”、沉浸式“情景课堂”、家门口“流动课堂”等多种载体,扩大学习教育覆盖面。完善党内关怀帮扶制度,坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶相结合,普遍关爱与重点帮扶相结合,常态化开展入户走访、关爱慰问等活动,将组织的温暖送到党员心坎上。
三是分类指导有效引导,积极发挥队伍作用。深化“攻坚有我、一线建功”系列行动,紧扣加快发展新质生产力、推进乡村全面振兴、提升城市基层治理效能等重大任务部署,分领域创设载体,“三新”组织党员聚焦“党建聚能、强链兴企”目标,农村党员紧扣“兴农人、我带头”“新风尚、我带头”主题,社区党员以“红网惠民、服务满格”为主线,机关在职党员深化“双报到双服务”,鼓励广大党员在科研攻关、应急处突等重点难点工作中发挥“双带”示范作用。坚持用身边事教育身边人,组织开展“我和我的支部”融媒体作品征集、“学习身边榜样”等活动,引导基层党员干部见贤思齐,自觉挑重担、当先锋、打头阵,以自身模范行为为党旗添光增彩。
人才开发科、人才服务科
我们将认真贯彻落实全区组织工作会议精神,积极策应长江口跨区域产业科技创新协同发展,靶向引育,提优服务,以高端人才集聚助推新质生产力发展。
健全机制,让工作格局“强起来”。压实区委人才工作领导小组职能部门工作责任,围绕《2024年全区人才工作要点》50条具体举措,项目化、清单化推进,切实发挥宣传、发改、科技、人社等部门在文化类、创业类、创新类、高技能类项目申报中的专业优势,各司其职、形成合力。实施“聚贤惠通”工作计划,建立常态化乡贤联络机制,进一步凝聚乡贤智慧,汇集乡贤力量。整合人才学会、在通创新创业人才、科技镇长团等资源,搭建会员、团员与重点科技企业联系对接的桥梁,激发“智囊团”以才引才动能。
精准引育,让优质项目“聚过来”。围绕传统产业焕新、新兴产业壮大、未来产业培育,优化区“510英才计划”评审机制,科学实施中(终)期绩效评价,进一步发挥人才引进计划对优质项目集聚的撬动作用。深入实施“百博汇通”三年行动,高质量举办第二十届高端产业与高层次人才项目合作洽谈会、海外博士通州行、“十链百校千企”招才引智系列活动。推动众鑫集团加快构建“产业+人才+资本”的战略布局,通过与基金联动、与大赛协同,实现以投代引,以投促引,提升人才引育质效,全年新引进高层次创新创业人才60名以上。
做优服务,让各类人才“融进来”。加大人才政策宣传力度,定期发布人才政策申报月历,举办企业人才专员培训班,解读人才政策申报流程,提升政策知晓率。提升光电产业园等人才孵化载体承载能级,高质量运营西安、上海创新港,确保人才项目引得进、落得下。组建博士联谊会,围绕“通创未来”“通力合作”“通享生活”三大主题举办人才服务系列活动,为人才提供落户安居、父母养老、子女入学、配偶就业等综合服务事项,打造可感、可知、有温度的人才服务品牌,让人才在通州安居、宜居、乐居。