“采用沙龙的形式开展学习培训，在轻松愉悦的氛围中碰撞思想观点的火花，既为我们解了思想认识的‘扣子’，又指了努力前进的‘路子’。”近日，通州区委组织部一场原定时长1小时的评稿活动，在热烈的互评、互改中不得不两次延长时间，开到了下午7点多。新任职的组工干部赖小波在参加“硬核组工笔尖沙龙”活动后，意犹未尽地表示，“很过瘾，很解渴！”
今年以来，通州组织系统深入贯彻全市“组工菁锐”提能行动要求，围绕“硬核组工”赋能提升，聚力打造“三个课堂”，着力锻造一支定力强、干劲足、作风实的组工干部队伍。
政治历练课堂，把稳思想之舵。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、办公会的“第一议题”，第一时间组织《习近平谈治国理政》第四卷学习，确保信仰上坚定、行动上忠实。开展部机关党组织生活“互查互比互学促提升”活动，确保基本制度、基本规范落到实处，用健全的组织生活培养人、陶冶人。依托本土红色资源开展理想信念教育，选派组工干部担任主体班次“政治辅导员”，接受精神洗礼、传承红色基因。注重把政治历练融入日常，组建“硬核先锋”行动支部，组工干部在疫情防控、文明创建等重大工作、重点任务中当先锋、作表率。
素质强化课堂，厚植能力之基。举办“硬核组工微讲堂” “硬核组工笔尖沙龙”，人人参与、个个登台，通过讲业务、谈体会，培养 “提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力。开设“硬核组工读书课”，聚焦“政治+业务+素养”开展“部长荐书”，组织读书沙龙，建设书香机关。举办“高质量发展争先月月讲”活动，邀请发改、统计、财政等部门专家领导围绕考核指标辅导业务知识，丰厚组工干部素养，提高服务中心大局的能力水平。开展年度调研成果评选，紧扣组织振兴、乡村振兴、人才集聚，“年评比、季争先、月讲评”项目化推进调查研究和成果转化，先后破解各类问题31件。
实践锻炼课堂，汇聚攻坚之力。遴选镇（街道）、区级机关年轻干部到部机关跟班学习，组织年轻组工干部到招商引资、科技创新、城市建设、社会民生等一线岗位实践锻炼，增强实践感悟和实干本领。建立“党建结对、双向共促”工作机制，部机关5个党支部与区级机关、村（社区）党组织结对，通过互带互促，推动部机关党建工作与机关、村（社区）建设，部机关党建工作与组工业务工作“双强双好”，打造“一帮一、结对红”党建共建样板工程。截至目前，通州区委组织部机关党组织通过结对共建，转化区级农村软弱涣散基层党组织1个，培育区级党建示范点2个，专精特新“小巨人”企业1个，帮助人才企业解决各类问题87件。
