强化党建引领，聚焦不同领域、不同行业离退休干部党员群体特点，引导老同志主动向中心聚焦、为大局出力。突出“头雁效应”。坚持区、镇、村三级联动，通过实地调研、观摩调度等形式，推动资源、力量下沉一线，打造以银发人才联盟、银发人才工作站、老党员工作室为主体的银发人才“塔式”结构体系，以点带面带动更多党员、群众共同参与。发挥“倍增效应”。坚持发现、孵化、引领“三步走”策略，结合干部荣退“双报到”制度，挖掘一批政治素质高、有一技之长、有一定影响力的老同志，作为银发人才工作站、老党员工作室的“新鲜血液”，不断充实银发人才“储蓄池”。凸显“联动效应”。指导涉老社团（协会）和各级“夕阳红”老干部党组织以自主建点、依托建点等方式，探索建立银发人才示范基地和工作联系点。平潮镇老干部党总支5名老同志通过履行“联络员、宣传员、服务员”三大职能，指导四十里村获评全省第一批宜居宜业和美乡村。
