中坚锻造丨区级机关科室2025年度攻坚项目亮绩晒绩纪实（一）
通州区贯彻落实《关于进一步加强全市市县机关中层干部队伍建设的实施意见》，深入实施新任中层干部“中坚锻造·三年攀高”培养计划，连续四年推进区级机关科室亮绩晒绩活动，聚焦群众急难愁盼问题，着眼自身职能定位、积极探索务实举措，中层科室的办事效能、服务质量、履职水平不断提高，作风建设加快走深走实。为进一步推广经验、学习典型，“南通州组工”微信公众号将陆续发布三期公众号，择优展示区级机关科室的年度攻坚项目，希望他们的拼搏历程、典型事迹，能够以点带面，激发通州中层科室的昂扬斗志、创业干劲。
区应急管理局政策法规科通过建立容错纠错、普法润企、精准服务三项机制，着力破解企业生产经营中面临的“无心之过”“能力短板”与“用工困难”，相关经验获评“南通市法治惠企”典型案例。首违容错，引导整改有温度。 针对企业因疏忽造成的“无心之过”，创新推行“首违不罚”机制，给予合理容错空间，引导企业将精力与资源聚焦于隐患整改，切实提升本质安全水平。此项探索走在全省前列，受到企业广泛认可。现场普法，条文解读零距离。 面对企业“不懂、不会”的“能力短板”，持续开展“通通安全我来讲”普法活动，用大白话、家常话解读专业法规，当场为企业答疑，让法规要求变得清晰好懂。搭台架桥，精准服务解难题。 为破解特种作业领域“合规用工”与“持证就业”之间的衔接堵点，搭建“工匠有约”信息平台，在区内特种作业考试点实时发布企业用工需求，为企业和技能人才铺好高效对接渠道。
区财政局行财科锚定教育优质均衡发展目标，以财政科学管理赋能夯实教育发展根基，扎实推进教育资金保障工作落地见效。强化资金统筹保障，2025年一般公共预算教育支出达30.6亿元，其中争取各类上级资金0.73亿元，构建稳定可持续的教育资金保障体系。统筹安排教师培训、银龄支教等专项经费近2000万元，持续优化教师待遇保障机制，助力提升教育教学质量。聚焦教育公平底线，构建全学段、全覆盖资助体系，全年累计发放各类资助资金1817万元，秋季学期减免学前教育保教费2017万元。精准补齐发展短板，投入2.5亿元教育专项资金，重点推进校园安全工程、运动场地改造及教学装备更新升级。提升资金使用效益，面对财政运行紧平衡态势，建立全流程绩效管理机制，通过统筹整合资金、优化支出结构、强化绩效管控，确保每一笔教育资金用在刀刃上，精准推动教育资源均衡配置，为区域教育高质量发展提供了坚实可靠的财政支撑。
区发改委创新科不断开拓工作思路，锐意进取、力争上游，全力推动电子元器件产业链强筋壮骨。党建引领，构建产业发展“新”格局。构建产业链党委组织体系，推行党员“揭榜挂帅”机制，有效覆盖链上40家规上工业企业、19个党组织和348名党员，市电子元器件产业链党委在我区揭牌，形成了链主党委为支点，链上党组织共同参与的“一盘棋”工作格局。规模跃升，实现能级跨越“新”突破。集聚链上企业300余家，2025年规上产值达373.9亿元、增长50%，占全区规上工业总产值超20%。1家企业实现年产值突破百亿元，6家企业产值超10亿元。产业链企业技术中心获评数超1/3，集群共进的态势强劲。服务支撑，激发创新协同“新”活力。深化调研谋划，《我区战略性新兴产业发展路径研究》获区级一类成果，牵头起草区未来产业工作方案及人工智能行动方案，为产业链的强、补、延提供了切合的链路指引。帮助争取各类上争资金近7000万元，组织企业参加展会、赴沪对接等跨区域活动，全面提升产业链韧性与竞争力。
区教体局基教科深入实施“全面优化心困生成长质态”攻坚项目，实现心困生识别从“普筛”到“精准”、帮扶从“单一”到“系统”、生态从“校内”到“全域”的转变，筑牢学生健康成长防线。精准识别动态干预，引入大数据平台，完成全区8万余名学生普测，通过“系统初筛—人工研判”精准锁定重点学生。建立“一生一档”及校内外融合的帮扶专班，实施个性化干预与动态评估。2025年全区心困生人数下降36%，心理危机事件明显减少。专兼结合强化赋能，组建区级指导专家库，发展志愿者，形成“专家指导+志愿协同”工作网络。通过心语论坛、片区教研、班主任沙龙等持续提升队伍能力，并纳入学校高质量发展内涵，保障工作长效开展。家校社协同发力，构建“区—镇街—村居+学校”协同网络，成为省级“家校社协同育人教联体建设实验区”。开展“暖心润心护心”系列行动，推动家长学校全覆盖、心理辅导室100%达标、试点“医校合作”及社工进校园，心困生成长支持体系更加健全。
